Fujitsu
desvela en un estudio cómo será el puesto de trabajo a nivel mundial en el 2025
Los
millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la
cultura corporativa en torno a modelos de trabajo flexibles, abiertos y
colaborativos.
El
trabajo en remoto será la norma y cambiará la apariencia y el tamaño de la
oficina. Prevalece un nuevo enfoque en la salud y bienestar dentro de ella.
La
tecnología se convierte en la pieza fundamental para el cambio, respaldando
nuevos modelos de co-creación.
La
seguridad supone una gran preocupación y hay que abordarla para que no suponga
un freno a las estrategias de colaboración efectiva.
La
inteligencia artificial redefine el puesto de trabajo y se espera un
crecimiento exponencial.
Ciudad
de México a 29 de enero de 2018 - Fujitsu ha realizado un estudio con la
consultora PAC donde se han entrevistado a 1,278 altos responsables de la toma
de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, Oceanía y
América del Norte. De este estudio se ha extraído importante información sobre
como los CxO (Chief Experiencie Officer) planean cerrar la brecha digital en su
entorno laboral actual y como diseñan su estrategia de respaldo frente a las
demandas de negocio en 2025.
Así,
el informe define cómo será el puesto de trabajo en el 2025. Los millennials
representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura
corporativa en torno a modelos flexibles y abiertos, a la colaboración y a los
datos. El trabajo en remoto y los freelance se establecerá como la norma, y las
empresas modificarán drásticamente el tamaño y la apariencia de la oficina
donde debe prevaler un nuevo enfoque de salud y bienestar. De ahí que la
tecnología desempeñará un papel vital para ayudar a las empresas a permitir
este cambio, respaldando nuevos modelos de colaboración y co-creación a la vez
que ofreciendo una experiencia de usuario segura, inteligente y altamente personalizada.
¿Qué
piensan los máximos responsables de las empresas de todo esto?
Se
podría concretar en 5 puntos fundamentales. Primero, una transformación del
puesto de trabajo adaptado al estilo de vida actual. Los puestos de trabajo de
hoy no están configurados para admitir el trabajo flexible. De ahí, que 66%
admita que tienen menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o
freelance.
Pero
lo que está claro es que de cara a este 2025, muchas empresas experimentarán
este importante cambio porque lo que se busca es un equilibrio entre trabajo y
vida personal. De hecho, 70% aseguran que pondrán en marcha políticas
corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus
empleados.
Segundo,
el puesto de trabajo inteligente. El estudio muestra como cerca del 63% de los
participantes afirmaron que la interoperabilidad con tecnología obsoleta es un
desafío "importante" para la productividad, especialmente por la
falta de acceso a herramientas de productividad.
Por
ello, la inteligencia artificial remodelará por completo el negocio, los
asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la
autenticación biométrica, proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y
menos intrusivo.
Tercero,
un workplace de bajo impacto ambiental. Uno de los factores de éxito clave para
apoyar el trabajo remoto es permitir una colaboración efectiva. Según el
estudio, 59% de las empresas ha implementado la más reciente generación de
herramientas basadas en la colaboración. Pero para 41% restante, que aún no lo
han hecho, es porque las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran
punto de bloqueo. Un 46% lo cita como la barrera principal, por encima del
costo, con 32%. Además, 52% de las empresas incorporan modelos cloud en su
estrategia y en España hasta 55%. De ahí, que en 2025 las reuniones virtuales
reemplazarán los viajes diarios, los edificios de oficinas se volverán
verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto
y la colaboración.
Cuarto,
un puesto de trabajo sin límites. Una de las características cada vez más
comunes de las estrategias de innovación empresarial es que las organizaciones
busquen fuentes de inspiración en el exterior. Se rompen las barreras
tradicionales entre los sectores, las compañías trabajan en asociación con
start-ups o con empresas de otros sectores y regiones. Co-crear es una parte
esencial de los ecosistemas digitales. Y el crowdsourcing mundial impulsará una
nueva era de escala. Pero, la realidad es que 74% afirma que, a día de hoy, su
infraestructura actual de workplace no tiene un impacto altamente positivo en
su capacidad de innovar con negocios fuera de su organización.
Quinto,
un workplace cross generacional. Para muchas empresas, atraer nuevos talentos
plantea una nueva serie de desafíos. Los trabajadores nativos digitales están
buscando diferentes trayectorias profesionales, incentivos, prácticas de
trabajo y entornos, que a los construidos durante los últimos 50 años. Sólo 10%
de los encuestados afirma disponer de un sistema de gestión del conocimiento
para todos los empleados, a los que se incentiva para utilizarlo. Un 52% lo
utilizan en algunas áreas de negocio y 29% todavía están considerando poner la
estrategia en marcha, frente a 9% que no tiene ninguna.
Los
cambios en los patrones demográficos tendrán un gran impacto en el futuro del
puesto de trabajo. Los millennials se habrán convertido en la presencia
dominante en la fuerza de trabajo para 2025, momento en el cual se espera que
muchas economías importantes hayan elevado las edades actuales de jubilación
para aliviar la presión sobre las pensiones y reducir la escasez de habilidades
creada por el cambio demográfico. Alrededor del 77% de los participantes del
estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales
tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo.
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LAS
5 HABILIDADES SUAVES O INTERPERSONALES DE LOS EMPLEADOS MÁS DEMANDADAS EN 2018
Ciudad
de México a 29 de enero de 2018 – Las
habilidades suaves o “soft skills” de los candidatos siempre han tenido gran
importancia para los empleadores. Actualmente, son las más buscadas y
solicitadas dentro del mercado laboral. Pero ¿por qué? La tecnología está
evolucionando a una velocidad sin precedentes y los nuevos modelos de negocio
están impregnando en las diferentes industrias todos los días. Como resultado,
los empleadores a nivel global reconocen el papel clave de las habilidades
interpersonales de los empleados para que sus organizaciones maximicen estos
cambios y logren destacarse frente a su competencia en un futuro próximo.
Por
lo tanto, sin importar las ambiciones profesionales para 2018 que tienen los
profesionales, como progresar internamente dentro de la organización actual o
elevar la eficiencia en el trabajo, las siguientes habilidades interpersonales
serán de vital importancia para lograr cualquier objetivo laboral:
1)
Inteligencia cultural: Los avances en la tecnología permiten estar más
interconectados, sin importar la distancia. Hoy en día, la mayoría de los
empleadores tendrán, o planean tener, algún tipo de alcance internacional; ya
sea un cliente en el extranjero, un trabajador remoto, o empleados y clientes
distribuidos por todo el mundo. Además, muchas empresas multinacionales ofrecen
cada vez más a sus empleados la posibilidad de trasladarse al extranjero. Por
lo tanto, se está convirtiendo en una prioridad clave para los líderes
empresariales que sus empleados actuales y futuros puedan establecer una
relación con colegas y clientes internacionales, una capacidad que solo puede
provenir de ser culturalmente sensible.
Entonces,
si viajar y trabajar en el extranjero es una opción viable, es recomendable
tener una amplia inteligencia cultural. Sin embargo, también puedes expandir tu
mundo sin salir del país. Puedes aprender un nuevo idioma, incluso si se trata
de un nivel básico. Otro consejo muy útil - ampliar los tipos de libros y
periódicos que lees, las películas que miras, las personas con las que hablas,
etc., con esto puedes abrir tu mente a nuevas culturas y perspectivas. Hagas lo
que hagas, en última instancia, necesitas "globalizarte" en un
intento de impulsar tu inteligencia cultural en 2018.
2)
Curiosidad: Los empleadores buscan cada vez más colaboradores que hagan todos
los esfuerzos posibles por mantenerse curiosos, buscando constantemente conocer
las tendencias emergentes en su industria y el papel que la tecnología debe
desempeñar en las diferentes áreas de negocio.
3)
Atención al cliente: Lo anterior se relaciona con la habilidad suave de contar
con un fuerte enfoque hacia el cliente, sin importar cuál sea tu rol. Los
comportamientos y las expectativas del cliente cambiarán de acuerdo con lo que
ofrecen - tanto la última tecnología - como la mayoría de los competidores
innovadores, y los empleados más valiosos estarán atentos a estas tendencias,
sugiriendo formas en que una empresa puede adaptarse y competir.
4)
Voluntad de aprender: De acuerdo con el último post en su blog de Influencer en
Linkedin, Alistair Cox, CEO de Hays, aconseja a los candidatos: "En este
mundo dinámico, la voluntad de aprender y adaptarse nunca ha sido tan
importante". Alistair aconseja a los candidatos que deben "tapar
cualquier brecha en su conocimiento, estando al tanto de las tendencias
actuales y los cambios relevantes para su sector, leyendo informes, artículos,
asistiendo a reuniones y seminarios, así como participando en debates en
línea".
Frente
a esto, surge la habilidad suave de la adaptabilidad; evolucionando con los
tiempos y permaneciendo ansioso por hacer crecer tus habilidades y
conocimientos junto con la transformación digital.
5)
Inteligencia emocional: En el último año, se habló mucho acerca de cómo la
automatización debería hacernos temer por nuestros trabajos y cómo, en breves,
podría haber un robot sentado en nuestro escritorio. Esto puede ser cierto para
una serie de tareas repetitivas poco calificadas. Sin embargo, las relaciones
humanas siguen siendo igual o más importantes en el mundo del trabajo.
La
inteligencia emocional, es decir, la capacidad de comprender las emociones de
los demás, se volverá aún más esencial para las empresas que desean automatizar
algunos de sus servicios mientras mantienen fuertes relaciones humanas entre
clientes y colegas. Alistair Cox explica: "Aún no hemos visto un algoritmo
que pueda leer factores como el humor, el temperamento o el entusiasmo tan
efectivamente como lo puede hacer un ser humano”.
En
resumen, estas son las cinco habilidades suaves que ocuparán el primer puesto
en la agenda de los empleadores y empresas que contratarán talento durante este
año. Estas son las capacidades que demostrarán que puedes anticiparte,
adaptarte y trabajar junto con los inevitables cambios que surgirán en todas
las industrias. En definitiva, son también las habilidades que realmente te
pondrán en el siguiente nivel en tu carrera profesional.
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ANUNCIA
BAJA CALIFORNIA A LA SONORA DINAMITA PARA LOS 100 AÑOS DEL CARNAVAL DE ENSENADA
· Se espera una afluencia superior a las
200 mil personas
ENSENADA,
B.C.- ‘100 años de historia y alegría’ se titula la edición número 100 del
Carnaval de Ensenada 2018, que tendrá lugar del jueves 8 al martes 13 de febrero,
con la Sonora Dinamita como el atractivo musical principal para esta
característica festividad del puerto.
El
Delegado de la SECTURE en Ensenada, Héctor Rosas Rodea, expresó que de acuerdo
al comité organizador del Carnaval Ensenada 2018, se espera una afluencia
superior a las 200 mil personas, por lo que el personal de la dependencia en
esta localidad mantendrá guardias especiales en atención al visitante, ya que
en esta ocasión dicha festividad tendrá lugar en el principal andador
turístico.
Indicó
que conforme a la información proporcionada por el comité, la ubicación del
festival tendrá como sede el bulevar Lázaro Cárdenas, en el área que comprende
desde la avenida Gastélum hasta la avenida Castillo, de manera que para esta
ocasión se deberá estar atentos ante la llegada de un gran número de
visitantes, al realizarse esta festividad en la puerta de entrada a la ciudad.
El
funcionario estatal informó que aunado al personal que labora en las oficinas
de atención ubicadas precisamente sobre el bulevar Lázaro Cárdenas, la
Secretaría de Turismo llevará a cabo un operativo para medir la satisfacción
del visitante durante el Carnaval de Ensenada 2018, y así contar con un estudio
que permita conocer las preferencias de quienes acuden a Ensenada específicamente
a esta festividad.
Agregó
que los días en los que se podrá presenciar el paso del desfile serán sábado
10, domingo 11 y martes 13, los tres días en punto de las 14:00 horas, en un
recorrido que comprenderá gran parte del bulevar Lázaro Cárdenas, desde la
avenida General Agustín Sanginés, en dirección Norte hasta finalizar en la avenida
Macheros.
El
Carnaval de Ensenada 2018 ‘100 años de historia y alegría’, dará inicio el
jueves 8 de febrero con la tradicional ‘Quema del mal humor’, en el escenario
principal del festival, situado en la Plaza Cívica de la Patria, conocida
localmente como ‘Las tres cabezas’.
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Bioimpresora
3D, nuevo tratamiento en México para la reconstrucción de cartílago articular
causado por osteoartritis
México
29 de enero 2017, Las enfermedades reumáticas representan el tercer problema de
salud más importante en los países desarrollados, existen 300 diferentes
enfermedades reumáticas, entre las que destacan la artritis, artritis
reumatoide, artrosis y osteoartritis, según datos de la Organización Mundial de
la Salud (OMS).
En
México, cerca de 79.5 millones de personas al año asisten al médico por dolor
en las rodillas, brazos, hombros, mano y cadera, de los cuales entre el 10 y 12
por ciento son diagnosticados con osteoartritis, enfermedad que degrada
progresivamente el cartílago de las rodillas, pies, manos y brazos, lo que
imposibilita a la persona. Cabe destacar, que las mujeres mayores de 40 años de
edad, presentan con mayor frecuencia la osteoartritis, explicó el Dr. José Luis
Carrillo Gamboa, especialista en ortopedia y traumatología en el Centro de
Medicina Regenerativa y Terapia Celular A.C, Querétaro.
La
bioimpresión 3D, es una nueva alternativa que busca reparar e inducir la
formación de cartílago a través de materiales biodegradables enriquecidos con
Células Madre, esta nueva técnica, permitió construir el primer Centro de
Medicina Regenerativa en México con acceso a este tratamiento. Una de las
ventajas de esta tecnología, es que la inversión de gasto es menor en
comparación de los tratamientos tradicionales y los resultados son más
halagadores, mencionó el especialista.
A
través de la investigación y desarrollo de tratamientos biológicos, se ha
mejorado el manejo de las células madres como recurso terapéutico y resolutivo
para ayudar a contener la enfermedad de osteoporosis en México. “Cuando la
enfermedad no es tratada a tiempo, el problema causa una afección a los
cartílagos, huesos y ligamentos del paciente, especialmente en las rodillas,
pero con la fusión de células madres y la bioimpresión 3D, ayudamos a la
reconstrucción de esos espacios en los cartílagos, por tanto, este invento, nos
da la oportunidad de generar una vida digna y sin dolor para el paciente.”
explicó el Dr. Carillo Gamboa.
Gracias
a este desarrollo tecnológico, e implementación de dicha técnica en México, su
trabajo ético y honorable, así como a su humanismo en el trato al paciente, es
que el Dr. José Luis Carillo Gamboa, será merecedor al Doctorado Honoris Causa
(DHC), el próximo 23 de febrero de 2018 en la Cámara de diputados LXIII
Legislatura, dicho evento es un esfuerzo conjunto de Juárez y Asociados
Blindaje Médico Jurídico S.C, la Asociación Nacional de Locutores de México
A.C. y la Universidad Ejecutiva del Estado de México, quienes decidieron
desarrollar este premio con el fin de concientizar a la población sobre la
destacada e incansable labor que tienen los médicos en nuestro país, para
contribuir en la reconstrucción de la relación médico - paciente, así como para
reconocer el esfuerzo y dedicación de éstos.
+++
RESCATA
PROFEPA Y REINTEGRA A SU HÁBITAT A 31 EJEMPLARES DE FAUNA SILVESTRE EN EL
EDOMEX
+
Del total de ejemplares, 2 especies de aves se encuentran dentro de la Norma
Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010, bajo la categoría de Protección
Especial (Pr).
La
Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) aseguró de manera
precautoria 31 ejemplares de fauna silvestre en el municipio de Ozumba, Estado
de México.
En
atención a una denuncia ciudadana, personal de la PROFEPA en la entidad
inspeccionó el tradicional tianguis de dicho municipio, donde detectó a
personas realizando actividades de venta de aves silvestres, los cuales, al notar la presencia
de los inspectores, se dieron a la fuga, dejando las jaulas con los ejemplares
abandonadas en el sitio.
Entre
las especies se encontraron: 2 Urracas copetona (Calocitta formosa), 4 mariposa o Siete colores (Passerina ciris), 1 Calandria (Icterus
spp.), 2 Tucanetas (Aulacorhynchus prasinus), 3 Clarines (Myadestes unicolor),
11 Jilgueros (Myadestes occidentalis), 1 Cenzontle (Mimus polyglottos), 6
Charas (Cyanocorax spp.) y 1 Zorzal (Catharus ustulatus).
Es
de resaltar que la Tucaneta (Aulacorhynchus prasinus) y el Jilguero (Myadestes
occidentalis) se encuentran listadas dentro de la Norma Oficial Mexicana
NOM-059-SEMARNAT-2010, bajo la categoría de Especie en Protección Especial
(Pr).
Debido
a que durante las inspecciones no se logró acreditar la legal procedencia de
ninguno de los ejemplares, todos fueron
asegurados de manera precautoria con base en los artículos 117 y 119, fracción
I, de la Ley General de Vida Silvestre (LGVS).
De acuerdo con la LGVS, aquella
persona que realice este tipo de conductas, podría recibir una sanción que va
desde una amonestación, una multa equivalente de 50 a 50 mil Unidades de Medida
y Actualización, el decomiso de ejemplares y pago de gastos al depositario de
ejemplares.
Después
de su valoración física y con base en su comportamiento, las aves fueron liberadas en su hábitat.
Por
lo que respecta a las dos tucanetas, estos ejemplares fueron trasladados en
depositaria al Parque Ecológico Zacango, ubicado en el municipio de Calimaya,
Estado de México.
Con
este tipo de acciones, la PROFEPA refrenda su compromiso con el cuidado,
conservación y protección de la fauna silvestre en el país.
+++
Invertirá BBVA
Bancomer 60 mil millones de pesos en el sector vivienda durante 2018
El
Banco reafirma su compromiso con el sector al considerarlo clave en el desarrollo
del país para los próximos años.
• La Institución Financiera continúa siendo
líder en el sector al contar con el 24% del total del mercado de la cartera
individual, y el 31% del negocio promotor.
• Durante 2018 el negocio hipotecario de BBVA
Bancomer incentivará el desarrollo de soluciones digitales que faciliten a los
clientes la adquisición de un crédito.
• BBVA Bancomer mantendrá un flujo abierto a
la demanda de crédito de empresas y personas fortaleciendo el desarrollo del
país, y creando oportunidades para las personas que busquen formar y crecer su
patrimonio.
Con
el fin de mostrar su confianza en el sector inmobiliario, y refrendar su
posición como líder en el segmento, BBVA Bancomer anuncia que destinará en
2018, 60 mil millones de pesos para el sector vivienda tanto para el crédito
puente, como para el segmento individual.
Eduardo
Osuna Osuna, vicepresidente y director general de BBVA Bancomer se mostró
optimista sobre el panorama macroeconómico del país, siendo razón suficiente
para continuar incentivando al sector y mantener una tendencia positiva en las
tasas de interés, las cuales se mantienen en niveles históricamente bajos.
Osuna
agregó: “Estamos convencidos de que el sector inmobiliario es una rama
detonante de la economía nacional, por esta razón continuaremos impulsando
iniciativas que ayuden a las empresas a ser más productivas, a construir más, y
a las personas darles las herramientas necesarias para que puedan formar su
patrimonio”.
El
directivo finalizó su mensaje comentando que “es el momento de impulsar y
construir el México que buscamos y queremos”, y que, desde su papel de jugador
relevante del mercado financiero mexicano, BBVA Bancomer estará abierto a
impulsar la demanda sana de crédito ante el potencial que tiene el sector
inmobiliario”.
Adrián
Otero Rosiles, director general de Banca Mayorista y de Inversión de BBVA
Bancomer destacó que la Institución Financiera mantiene su compromiso con el
sector inmobiliario en el país, por lo que continuará cercano a las necesidades
del segmento tanto en personas como en corporativos. Otero detalló que BBVA
Bancomer sigue siendo líder en el segmento al contar con el 24% del total del
mercado de la cartera individual, y el 31% del negocio promotor.
Ricardo
Duhart Novaro, director de Banca Automotriz e Hipotecaria de BBVA Bancomer
destacó que la Banca Hipotecaria se continúa consolidando en el mercado
desarrollando nuevos modelos de negocio donde se acerque a los clientes, con
una oferta sólida, pero sobre todo mejorando la experiencia y diversificando
los canales donde se ofertan los productos.
El
directivo finalizó comentando que “La transformación tecnológica de la Banca
Hipotecaria de BBVA Bancomer está orientada a ofrecer soluciones en tiempo
real, digitalizando la oferta tanto a desarrolladores como a las personas,
haciendo más eficientes los procesos y el tiempo de respuesta con soluciones de
crédito en el momento y lugar en el que el cliente lo requiera”.
***
Acerca de BBVA
Bancomer
BBVA
Bancomer es una institución líder en México en términos de cartera y captación.
Su modelo de negocio basado en el cliente como el centro de negocio y
apalancado en la continua innovación, así como en la mejor tecnología, le
permite ofrecer servicios bancarios a 18.9 millones de clientes. Para ofrecer
un mejor servicio al cliente, cuenta con la infraestructura bancaria más amplia
del sistema integrado por 1,845 sucursales, 11,519 cajeros automáticos y
254,310 terminales punto de venta activas. La continua inversión en canales alternos
a la sucursal ha permitido dar acceso rápido, fácil y seguro a los servicios
financieros a través de la banca digital a 4.8 millones de clientes.
Adicionalmente, a través de los corresponsales bancarios, se ha logrado
incrementar el horario y los puntos de venta en más de 33,000 tiendas y
comercios asociados. Por su parte, la Responsabilidad Social Corporativa es una
constante en el negocio bancario y por medio de la Fundación BBVA Bancomer se
fomenta la educación, la cultura y el cuidado del medio ambiente.
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a tu pareja con Hyundai Technology este San Valentín
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Ciudad
de México a 31 de enero de 2018 —
Comprar flores, reservar una mesa en un restaurante o regalar chocolates
ya son costumbres que están quedando relegadas en el pasado. Según el último
reporte de los principales portales de venta por internet como Linio y Amazon,
el 46% de compras en San Valentín se realizan en la categoría de Tecnología,
por lo que la tendencia a adquirir un dispositivo tecnológico va en
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+++
PRODUCTORES
DE LECHE DE 20 ESTADOS, SE MANIFESTARÁN EN TODA LA REPÚBLICA
Reprueban
la negativa de SEDESOL Y ECONOMÍA, de pagarles precios justos
Este
mismo año, podría empezar el desfile de más de un millón de vacas hacia el
matadero
El
titular de Economía negocia el TLCAN 2.0 a espaldas de productores de leche,
“pero debe saber que no queremos más Acuerdo de Libre Comercio”, dice Álvaro
González
Ante
la nula respuesta de los titulares de Economía, Ildefonso Guajardo y de
Desarrollo Social, Eviel Pérez Magaña, de revisar su política de mantener bajos
precios para la leche que se entrega para cubrir programas sociales de la
empresa LICONSA, productores del alimento de 20 estados de la República,
decidieron manifestarse este jueves 1° de febrero con marchas y mantas de
protesta en todas las Delegaciones de SEDESOL.
Precisó
que no sólo se contemplan manifestaciones en las Delegaciones de Sedesol, sino
que han previsto la toma de carreteras, instalaciones aeroportuarias, y harán
patente su generosidad al repartir miles de litros de leche natural, de
excelente calidad, a gente necesitada. “El alimento será gratuito solamente
para quienes no cuentan con recursos para obtenerlo”, afirmó el dirigente
lechero.
Álvaro
González Muñoz, presidente del frente Nacional de Productores y consumidores de
Leche manifestó que estas medidas de protesta de llevarán en todo el país,
sobre todo en las principales ciudades y regiones de producción y consumo de
dicho alimento.
En
varios estados de la República, dijo González Muñoz, se han puesto a la venta
miles de vacas lecheras, en virtud de la imposibilidad de afrontar los costos
de mantenimiento de los animales. Si no las venden a la brevedad, dijo el
dirigente empezarán a sacrificarlas para regalar al público la carne en las principales
plazas comerciales, dijo el dirigente de los ganaderos lecheros, en evidente
contrariedad por la nula seriedad de los funcionarios federales.
“Estamos
desesperados porque los funcionarios federales han omitido recibirnos
directamente para manifestarles nuestras inquietudes y necesidades, frente a un
proceso indetenible de precios de los insumos”, señaló Álvaro González Muñoz,
presidente del Frente Nacional de Productores y Consumidores de Leche.
El
precio que nos pagan es tan bajo, desde 2013, Liconsa ha mantenido como precio
máximo el de 6.20 pesos por litro, aunque en promedio la paga en 6.05 y en 2016
la compró abajo de los 6 pesos que no alcanza para cubrir costos, pedimos que
se nos pague a 8 pesos litro, añadió y consideró que “sería una vergüenza para
cualquier gobierno preferir importar el producto por barato y de mala calidad,
que hacer un esfuerzo por apoyar a los productores nacionales”.
De
seguir la situación como está, de mutismo y oídos sordos de los funcionarios a
quienes les pagamos su sueldo todos los mexicanos, añadió Álvaro González, este
mismo año “podría iniciarse el desfile de más de un millón de vacas de razas
especializadas en leche, hacia el matadero, por incosteabilidad”.
Mientras
esto ocurre en México, añadió González Muñoz, el secretario de Economía,
Ildefonso Guajardo, negocia a espaldas de los productores mexicanos seguir
transfiriendo recursos fiscales para beneficio de los ganaderos lecheros
norteamericanos, tratando de apaciguar la bravura del presidente del otro lado
de la frontera norte.
Aclaró
que, en ningún momento, el funcionario de Economía, ha informado a los
mexicanos acerca de continuar o suspender los cupos de leche en polvo
descremada que, en una cantidad de 300 mil toneladas anuales, compra México al
mercado extranjero, con la consecuente competencia desleal hacia los
productores nacionales y, por añadidura, la fuga de divisas que tanto necesita
nuestro país, expresó el líder de los pequeños y medianos ganaderos lecheros.
Manifestó
la disposición de la organización que dirige, al diálogo y la negociación con
las secretarías, de Desarrollo Social y de Economía, para encontrar una
solución viable y conveniente para más de 10 mil pequeños y medianos
productores.
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Conadis
y PGR firman Convenio de Colaboración para el Desarrollo y la Inclusión de las
Personas con Discapacidad
· El titular de la Sedesol, Eviel Pérez
Magaña dijo que el objetivo es brindar trato igual a las personas con esa
condición para que accedan a una justicia plena
El
Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de Personas con Discapacidad
(Conadis) y la Procuraduría General de la República (PGR) firmaron un Convenio
de Colaboración para mejorar el servicio, atención y trato a las personas con
discapacidad.
Durante
la ceremonia, el secretario de Desarrollo Social, Eviel Pérez Magaña puntualizó
que el acceso a la justicia no es un privilegio, sino un derecho y por ello el
convenio servirá para remover obstáculos que enfrentan las personas con
discapacidad en este ámbito.
Añadió
que la instrucción del Presidente Enrique Peña Nieto es que el desarrollo
social debe ir más allá del asistencialismo, a fin de reconocer los derechos y
promover acciones que coloquen a las personas con discapacidad en condición de
igualdad.
El
titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) afirmó que el Conadis
suma esfuerzos de los tres órdenes de gobierno y diversos sectores sociales, lo
cual ha permitido revertir los rezagos que se tenían a principios de la
administración, en cuanto al diseño de políticas públicas a favor de este
sector de la población.
Pérez
Magaña destacó que el Conadis ha firmado convenios de colaboración con 26
entidades federativas para impulsar políticas públicas en favor de personas con
discapacidad.
Dijo
que “debemos seguir trabajando para que México sea una nación donde todos
participemos, todos aportemos y todos tengamos acceso a las mismas
oportunidades”.
Por
su parte, Alberto Elías Beltrán, subprocurador Jurídico y de Asuntos
Internacionales y encargado de despacho de la PGR, subrayó que con este
Convenio se formalizan las bases para que la Procuraduría, con el apoyo del
Conadis, sea una institución garante de la igualdad y del respeto a la
diferencia, en el marco del procedimiento penal y en el ejercicio de los
derechos humanos.
Agregó
que este convenio contribuirá al objetivo común de consolidar un servicio de
procuración de justicia incluyente, que garantice igualdad de oportunidades e
instalaciones accesibles a todas las personas.
A
su vez, la doctora Mercedes Juan López, directora general del Conadis,
estableció que el convenio permite tener un trato digno a las personas con
discapacidad que están en algún proceso de procuración de justicia en el ámbito
de la PGR.
Expuso
que seis por ciento de la población mexicana, 7.1 millones de personas, tiene
alguna discapacidad y se les debe atender en salud, educación, en lo laboral y,
por supuesto, en la procuración de justicia. “México cumple con el compromiso
de la Convención de las Personas con Discapacidad de la ONU en materia de
capacitación, sensibilización, y concientización para poder darles un trato
digno y reconocer sus derechos”, concluyó la titular del organismo.
Por
parte de la PGR asistieron al evento la maestra Irene Herrerías Guerra,
subprocuradora de Derechos Humanos, Prevención del Delito y Servicios a la
Comunidad; el maestro Pablo González Manterola, coordinador de Planeación y
Desarrollo e Innovación Institucional, y Pedro Navarro, Oficial Mayor, así como
David Garay Maldonado, Abogado General y Comisionado para la Transparencia de
la Sedesol, entre otros.
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